Mens & organisatie in beweging
In de dynamische omgeving en snel veranderende wereld is hulp in het verder groeien en ontwikkelen van de mens in de organisatie welkom. Bureau Interne Zaken biedt deze hulp op HRM vlak.
Door de interventies van Bureau Interne Zaken worden stappen gezet in het verlagen van de ervaren werkdruk, optimaliseren van de (mentaal) gezonde werkomgeving en amplitieve inrichting van de organisatie. Dit alles door het bieden van een luisterend oor, training, coaching en advies. Dat gedaan hebbende worden problemen zichtbaar, opgelost en/of voorkomen. Ervaren in het vergroten van psychologische veiligheid in teams!
Extern vertrouwenspersoon
Teamontwikkeling
Psychologische veiligheid
Coaching
Over Monique van Maalsen
Teamcoach & extern vertrouwenspersoon
Met jarenlange (internationale) ervaring als trainer, teamcoach, extern vertrouwenspersoon en HR manager is Monique dé persoon om aan de slag te gaan met het team.
Op een laagdrempelige manier weet Monique, vanuit haar kennis, rijke ervaring en persoonlijkheid, gevoeligheden binnen het team aan de oppervlakte en in beweging te krijgen. Het vergroten van psychologische veiligheid met als doel een goed functionerend team en het verlagen van verzuim. Monique werkt samen met haar netwerkpartners die passend zijn bij de fase in de opdracht.
Bureau interne zaken heeft een inclusieve houding en staat openminded in het leven. Duidelijk, eerlijk en integer.
“Monique vraagt door waar het ongemak begint!”
Wellicht ken je het gevoel dat je een kamer binnenkomt en direct weet dat je iemand kunt vertrouwen. Malcolm Gladwell beschreef dat in zijn boek Blink als The art of thin slicing. Dat gevoel krijg je direct bij Monique van Bureau Interne Zaken. Iets wat noodzaak is als je aan de slag wil met psychologische veiligheid binnen teams.
Expertise en empatisch
Het is niet alleen een expert in haar vakgebied maar eveneens zeer empathisch, stelt de juiste vragen en vraagt door als dat nodig is. Ik kan een samenwerking van harte aanbevelen.
Een goede kwaliteit, professioneel en goede communicatie zijn het belangrijkste in de samenwerking.
Vanuit het probleem naar de oorsprong
Ze leveren kwalitatief hoge waarde, stellen goede vragen en luisteren vooral goed naar de probleemstelling en de wens van de klant.
Veelgestelde vragen
Wat is team ontwikkeling?
Tijdens de teamontwikkeling leer je als team open met elkaar in discussie te gaan en hiermee bepaal je de nieuwe groepsnormen en leer je samenwerken.
Wat maakt ons een team en waarom is het van belang om goed samen te werken?
Vanuit de positieve psychologie, Lencioni & Edmondson zetten we de eerste stappen naar een veilige en open werkomgeving. Dé basis voor een goed werkend en succesvol team!
Wat is psychologische veiligheid?
Psychologische veiligheid is misschien wel het best bewaarde geheim van goed presterende teams.
Een goede basis van psychologische veiligheid draagt bij aan een werkklimaat waarin het onderlinge vertrouwen wordt vergroot. Hiermee wordt de samenwerking verbeterd, durven en willen medewerkers zich uit te spreken. Ook worden fouten besproken, ideeën uitgewisseld en vergroot hiermee het engagement. Voornoemde leidt tot verbeteringen in samenwerking, uiteindelijk in mooie resultaten en duurzaam inzetbare medewerkers.
Is een feedbacktraining niet voldoende?
