Teamontwikkeling

In vertrouwen samen werken!
Maak een afspraakContact

Mens & organisatie in beweging

In de dynamische omgeving en snel veranderende wereld bieden wij hulp in het verder groeien en ontwikkelen van de mens in organisaties.

Daarmee verlaagt de werkdruk en optimaliseert de (mentaal) gezonde werkomgeving door middel van het bieden van een luisterend oor, training, coaching en advies. Dat gedaan hebbende worden problemen zichtbaar, opgelost en/of voorkomen. Zeer ervaren in het vergroten van psychologische veiligheid in teams!

Extern vertrouwenspersoon

Geef medewerkers de ruimte om in vertrouwen over ongewenste omgangsvormen te praten.

Teamontwikkeling

Wat maakt het team sterk en hoe werkt het nog beter samen. Met elkaar aan de slag voor de toekomst.
U

Psychologische veiligheid

Leer als team met elkaar in discussie te gaan en werk hierdoor aan een open werkomgeving.

Coaching

Teamcoaching en begeleiding vanuit de positieve psychologie. Praten, reflecteren, inzichten  en verankeren.

Over Monique van Maalsen

Teamcoach & extern vertrouwenspersoon

Met jarenlange (inter)nationale ervaring als trainer, teamcoach, extern vertrouwenspersoon en HR manager is Monique dé persoon om aan de slag te gaan met het team.

Op een laagdrempelige manier weet Monique, vanuit haar kennis, rijke ervaring en persoonlijkheid, gevoeligheden binnen het team aan de oppervlakte en in beweging te krijgen. Het vergroten van psychologische veiligheid met als doel een goed functionerend team en het verlagen van verzuim. Monique werkt samen met haar netwerkpartners die passend zijn bij de fase in de opdracht.

Bureau interne zaken heeft een inclusieve houding en staat openminded in het leven. Duidelijk, eerlijk en integer.

 

Monique van Maalsen
“Monique vraagt door waar het ongemak begint!”
Bureau Interne zaken is dé partner op het gebied van psychologische veiligheid.

Wellicht ken je het gevoel dat je een kamer binnenkomt en direct weet dat je iemand kunt vertrouwen. Malcolm Gladwell beschreef dat in zijn boek Blink als The art of thin slicing. Dat gevoel krijg je direct bij Monique van Bureau Interne Zaken. Iets wat noodzaak is als je aan de slag wil met psychologische veiligheid binnen teams.

Expertise en empatisch

Het is niet alleen een expert in haar vakgebied maar eveneens zeer empathisch, stelt de juiste vragen en vraagt door als dat nodig is. Ik kan een samenwerking van harte aanbevelen.

Maarten van Ham

CEO, 1412 Marketing & Media

De samenwerking met Bureau Interne Zaken is ons perfect bevallen!

Een goede kwaliteit, professioneel en goede communicatie zijn het belangrijkste in de samenwerking.

 

Vanuit het probleem naar de oorsprong

Ze leveren kwalitatief hoge waarde, stellen goede vragen en luisteren vooral goed naar de probleemstelling en de wens van de klant.

Pieter

Sales Evolution

Veelgestelde vragen

Wat is team ontwikkeling?
Tijdens de teamontwikkeling leer je als team open met elkaar in discussie te gaan en hiermee bepaal je de nieuwe groepsnormen en leer je samenwerken.

Wat maakt ons een team en waarom is het van belang om goed samen te werken?

Vanuit de positieve psychologie zetten we de eerste stappen naar een veilige en open werkomgeving. Dé basis voor een goed werkend en succesvol team!

Wat is psychologische veiligheid?
Psychologische veiligheid is misschien wel het best bewaarde geheim van goed presterende teams.

Een goede basis van psychologische veiligheid draagt bij aan een werkklimaat waarin het onderlinge vertrouwen wordt vergroot. Hiermee wordt de samenwerking verbeterd, durven en willen medewerkers zich uit te spreken. Ook worden fouten besproken, ideeën uitgewisseld en vergroot hiermee het engagement. Voornoemde leidt tot verbeteringen in samenwerking, uiteindelijk in mooie resultaten en duurzaam inzetbare medewerkers.

Is een feedbacktraining niet voldoende?
In een team waar geen sprake is van psychologische veiligheid zal alleen een feedbacktraining niet het gewenste resultaat geven. Als mensen zich eerst veilig voelen, durven zij pas om inhoudelijke feedback te geven.
Psychologische veiligheid is toch sociale veiligheid?
Sociale veiligheid gaat over procedures, systemen, voorkomen van ongewenste omgangsvormen, normen en waarden. Kortom de randvoorwaarden om onveiligheid te voorkomen. Psychologische gaat daarentegen over het stimuleren, meer delen, inclusiviteit, samen presteren, het bevorderen van creativiteit, effectiviteit, positiviteit én iedereen die op zijn eigen niveau een bijdrage levert. Kortom, dit alles leidt tot het gevoel om vrij met elkaar van gedachten te kunnen wisselen.

Sociale veiligheid kan bestaan zonder psychologische veiligheid, maar psychologische veiligheid niet zonder sociale veiligheid